In der Umsetzung der Teilhabe am Arbeitsleben steht die innerbetriebliche Umsetzung eine wichtige Rolle. Manchmal ist allerdings ein Umweg notwendig. Besonders dann, wenn das Unfallopfer Angst hat in alte Rollen, die nicht den Unfallfolgen entsprechen, wegen eines betrieblichen Druckes zurückzufallen. Das ist manchmal eine berechtigte Angst. Einen Umweg über einen Dienstleister zu gehen, der sein „Portfolio“ der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe „zeigt“ schafft manchmal Motivation, doch im „alten“ Betrieb noch einmal zu schauen.
Im
bis dahin „vermiedenen“ Gespräch mit dem Arbeitgeber und dem Unfallopfer
besteht dann die Möglichkeit realistische Sichtweisen einzubringen. Ganz
erstaunlich wie dann ein Arbeitgeber reagiert. Natürlich wollen wir unseren
Mitarbeiter behalten. Und auch fördern. Und natürlich auch entsprechend der
Unfallfolgen beschäftigen. Super! Und dann kommt die Frage: „Aber wie sieht das
denn mit dem Außendienst………?“ Die Information ist offensichtlich doch nicht
angekommen, dass Außendienste nicht mehr möglich sind. Also noch mal ansetzen
und deutlicher werden.
Die
Eingliederungswilligkeit ist weiter da. Und man sagt zu sich in den nächsten 6
Wochen Gedanken zu machen und einen Plan zu erstellen. Hilfestellungen wurden
angeboten.
